Raoël van Leeuwaarde voelt zich in zijn werk nu als een vis in het water. Dat was eerder wel anders. Na functies bij grote ondernemingen (‘Te weinig persoonlijk’) en als zelfstandige (‘Acquisitie slokte tijd op die ik liever aan inhoud besteed’) vond hij het twee jaar geleden tijd om als veertiger-met-verplichtingen te onderzoeken wat de volgende stap op zijn carrièrepad zou kunnen zijn. Kans, gelegenheid en tijd kreeg Raoël bij het Almeerse IT-bedrijf Ultimum, ondersteuning vond hij bij het gemeentelijke project Baangericht. ‘Dit is wat ik nodig had: de ruimte om te ontdekken wat bij mij past.’
Eerder, tijdens zijn studie Commerciële Economie, had Raoël ook al zo’n moment en koos hij voor Bedrijfskundige Informatica. Minder commercieel, minder productgericht. Daarna ging hij aan de slag bij grote ondernemingen en later als zelfstandige. Tijd voor de next step. Raoël maakte via Baangericht, bij de profvoetbalclub Almere City, kennis met Ultimum. Al bij de eerste meeting proefde de Almeerder de open en transparante sfeer binnen de organisatie. De transfer was dan ook snel in kannen en kruiken. ‘Baangericht en Ultimum werken al langer samen. Voor de bijeenkomst bij de voetbalclub had ik me ingelezen en gekeken of Ultimum bij mij zou passen. Op papier dus alvast wél. Het is geen grote organisatie met een platte structuur. Mijn gevoel werd bevestigd tijdens de gesprekken met medewerkers, mijn huidige collega’s. Het klikte gelijk van beide kanten en ik ging aan de slag als trainee. Op die manier kon ik een halfjaar ‘proeven’ van het hele bedrijf en mijn certificeringen halen.’
Af en toe gebeuren er dingen, die je leven in de war schoppen
Ook als het even moeilijk gaat…
‘Een hardwerkende medewerker die in korte tijd veel certificeringen binnenhaalde,’ zegt Rodrigo Soto Escamilla, eigenaar en oprichter van Ultimum over Raoël. ‘Ik hoor goede verhalen over hem.’ Rodrigo vindt een open cultuur binnen zijn onderneming belangrijk. Ultimum streeft, vooral via het delen van kennis en kunde, naar een verbonden, veilige en betrouwbare samenleving. ‘Dat beschouw ik als mijn maatschappelijke opdracht,’ legt hij uit. ‘Ik wil mijn medewerkers een veilige werkomgeving bieden. Ook als die het even moeilijk hebben.’
Gevlucht naar Nederland
Die visie komt niet uit de lucht vallen. Ieder mens, zo vindt Rodrigo, verdient meer dan één kans. ‘Mijn ouders zijn van Chileense afkomst,’ vervolgt hij. ‘Ze kwamen als vluchtelingen naar Nederland en bouwden een nieuw leven op in een vreemd land, met een taal die ze niet kenden. Van hen heb ik geleerd dat er dingen gebeuren, waar je niet om hebt gevraagd, maar die je leven wél in de war kunnen schoppen. En dat je de kans moet krijgen om verder te gaan, er bovenop te komen.’ Hij haalt een voorbeeld aan: ‘Je zult maar in scheiding liggen, en je huis moeten verkopen dat financieel onder water staat in een tijd dat het economisch tegenzit. Dan is het niet raar, dat je het even niet meer trekt. Mijn maatschappelijke taak is om er op zo’n moment met mijn onderneming voor deze mensen te zijn. Iedereen verdient een tweede, derde of desnoods vierde kans.’
Dit voelt gewoon heel fijn
Ultimum heeft al ruimschoots ervaring met werkzoekenden, met mensen die onder de juiste begeleiding uitgroeien tot gewaardeerde medewerkers. Op die wijze zijn de afgelopen jaren al tientallen Almeerders via werkervaringstrajecten aan een baan geholpen, eerst via het UWV en nu ook via Baangericht. ‘Helaas lukt het niet met iedereen,’ zegt Rodrigo. ‘Maar binnen zes maanden dat ze bij ons zijn, is er veel om voor elkaar te krijgen. Dan kun je elkaar ontdekken, zien waar iemand van opbloeit. Dat vinden we belangrijk als werkgever: mensen kansen bieden. Af en toe overkomt je gewoon iets, waar je helemaal niets aan kunt doen. Maar het bepaalt wél hoe je in het leven en in je werk staat.’
En Raoël? Die heeft onmiskenbaar z’n draai gevonden. Hij voelt zich rustiger, nu hij meer duidelijkheid en zekerheid heeft. ‘Na zes trainee-maanden kon ik aan de slag bij het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap,’ zegt hij. ‘De overheid was een wereld die ik niet kende. Maar het bevalt van beide kanten zo goed dat mijn detachering is verlengd. Ik hengel niet naar complimentjes, maar dit voelt gewoon heel fijn. Daar blijkt waardering uit. Niet alleen voor mij, maar ook voor Ultimum.’
Dat vinden we belangrijk: mensen kansen bieden
Baangericht aan de slag
De gemeente Almere bundelt bij de werkgeversdienstverlening Baangericht de krachten met het UWV. Deze samenwerking biedt meer kansen aan werkzoekenden in Almere. Vraag en aanbod komen bij elkaar: de vraag van de ondernemer naar personeel en het aanbod van kandidaten. Via Baangericht krijgen ondernemers advies over (financiële) regelingen, hulp bij uitvoeren van werving en selectie en begeleiding van kandidaten op de werkvloer. Professionele adviseurs, met ruime ervaring op het gebied van arbeidsbemiddeling, staan altijd klaar om mensen in verschillende branches verder te helpen. Meer info: baangericht.almere.nl
Wethouder Froukje de Jonge: ‘Baangericht is een samenwerking om trots op te zijn. Wij werken met Randstad en het UWV heel doelgericht samen en de manier waarop Ultimum zorgt voor de werkervaring en aan het werk helpen van mensen zoals Raoël is gewoon fantastisch.’
