De ijzersterke pay-off zegt in feite alles. Uitzendbureau Recruit
a Student (RAS) plaatst talentvolle studenten in (bij)banen bij uiteenlopende bedrijven. Het inhuren van een student heeft nogal wat voordelen. De persoon die je als bedrijf binnenhaalt, kan bijvoorbeeld meegroeien en zichzelf min of meer onmisbaar maken. Franchisenemers Denise Ketelaar en Remco Breet runnen RAS Flevoland en Zwolle en putten inmiddels uit een pool van ruim 800 studenten.

Denise Ketelaar en Remco Breet komen beiden uit de autobranche. Het bedrijf waar ze werkten werd op zeker moment overgenomen, waarna de bedrijfscultuur veranderde en hun werkplezier verdween. Tijd voor een andere aanpak. ‘Iets’ voor zichzelf beginnen, sprak hen wel aan. Tijdens hun werk in de autobranche hadden ze regelmatig contact met
de oprichters van Recruit a Student, Jaap Dietz
en Remco Beijer. Dit kwam mede omdat hun autoverhuurbedrijf vaak studenten inzette. Het verhaal van de oprichting van RAS klinkt overigens als ‘The Dutch Dream’.

Beijer, zelf ooit ook werkstudent, richtte tijdens zijn studie – en samen met zijn toenmalige werkgever Jaap Dietz – in 1999 Recruit a Student op. Het bleek een gat in de markt en de rest is geschiedenis. Een oproep op LinkedIn voor nieuwe franchisenemers kwam voor Ketelaar en Breet op het juiste moment. Bijna twee jaar geleden waagde het duo de sprong.

Een match is essentieel

Plezier in hun werk hanteren ze allebei altijd al als uitgangspunt. Aan de hand van dit motto vinden ze dan ook het essentieel om de juiste student op de juiste plek te krijgen. ‘Het gaat niet alleen om het invullen van vacatures,’ vertelt Remco. ‘Wat voor de één een droombaan is, kan bij een ander absoluut niet passen. Je moet je hele leven nog werken, zorg dus dat het nú leuk is.’ Denise vult hem aan: ‘Daarom zijn de intake-gesprekken ook zo enorm belangrijk. We steken veel energie in het leren kennen van onze studenten én onze opdrachtgevers. Het is en blijft mensenwerk en dus kijken we naar de persoonlijkheden van degenen die we opnemen in ons bestand. Bij ons gaat geen student ongezien een bedrijf in. Een match vinden wij essentieel. Als het van beide kanten klikt, hebben we twee tevreden opdrachtgevers: de student én het bedrijf waar hij of zij aan de slag gaat. In twee jaar tijd hebben we een pool opgebouwd van ruim 800 studenten. Ik ben er trots op te kunnen zeggen, dat ik het overgrote deel persoonlijk heb gesproken.’

Zelf het stuur in handen

Als mensen-mensen pur sang voelen ze zich als een vis in het water bij het runnen van de Recruit a Student uitzendbureaus in Almere en Zwolle. Remco:  ‘We maken lange dagen, weken van 80 uur zijn geen uitzondering. Maar we hebben zóveel plezier in wat we doen, dat het niet voelt als werk. Afgelopen zomer leverden we bijvoorbeeld personeel voor diverse grote en meerdaagse festivals. Vaak wel honderd per evenement en soms kregen we de vraag kort voor de begindatum. Dan zit je dus een paar dagen lang bijna full time aan de telefoon om de zaak rond te krijgen. Reken maar dat we dan op zondag even gingen kijken of alles naar wens ging. En dan ga je niet na tien minuten al weer weg… Het was kicken om met eigen ogen te zien dat de studenten het naar hun zin hadden en dat alles volgens planning verliep.’

Denise en Remco zijn meer dan franchisenemers die werknemers ‘wegzetten’. In gesprek met deze sympathieke professionals voel je letterlijk hoeveel hart ze hebben voor ‘hun’ studenten. Zo staat er altijd vervoer klaar op het station, om de jonge mensen naar bedrijven op industrieterreinen in buitengebieden of andere steden te brengen. Het chaufferen wordt meestal gedaan door studenten, maar het komt regelmatig voor dat de eigenaren zelf het stuur in handen nemen.

 

Klikt het van beide kanten,

dan hebben we twee

tevreden opdrachtgevers

 

Af en toe ontstaan
ook vriendschappen

‘Het is goed om direct contact te houden over wat er speelt,’ vertelt Denise daarover. ‘Even een praatje maken met de studenten. Hoe vinden ze het werk, zijn ze tevreden over de werkomstandigheden, spreekt het bedrijf waar ze werken hen aan? Zijn er problemen waar ze mee zitten? Het grote voordeel van samen in het busje naar hun werk gaan, is dat de studenten elkaar een beetje leren kennen en dus al een ‘maatje’ hebben bij het bedrijf. Het is mooi om te zien hoe af en toe ook vriendschappen ontstaan. Soms is het nodig om hen een beetje ‘op te voeden’. Sommigen moet je een dosis werkethiek bijbrengen. Dit kan het voorportaal zijn voor de baan na hun studie. Sterker nog, misschien groei je in zo’n bedrijf wel verder en vind je hier zelfs je droombaan. Alles is mogelijk. Maar dan moet je wél je zaakjes op orde hebben en je werk serieus nemen. Daarbij staan we er ook op dat ze hun studie voorop stellen. Als mensen zeggen dat ze op maandag kunnen werken en we weten dat ze op die dag college hebben, dan gaat het feest niet door. Je studie mag nooit lijden onder het werk.’

Ik kan eigenlijk niet meer zonder jullie…

Het is dat stapje extra dat veel bedrijven overhaalt in zee te gaan met Recruit a Student. ‘Een grote opdrachtgever, voor wie we nu ruim een jaar werken, verzuchtte onlangs nog: ‘Ik kan eigenlijk niet meer zonder jullie!’ Dat is waar we het voor doen. We proberen met een opdrachtgever mee te denken. Het komt ook voor dat we hem of haar er even van moeten doordringen om eens out of the box te denken. Zo vinden wij een curriculum vitae niet zaligmakend. Staat er misschien niet de juiste werkervaring in een cv, dan kan het zomaar zijn dat iemand qua persoonlijkheid en ambitie juist naadloos aansluit. Studenten hebben een bepaald denkniveau. Dat betekent dat ze doorgaans redelijk snel in te werken zijn. Is een student duidelijk gemotiveerd, dan haal je als bedrijf letterlijk het talent van morgen vandaag al in huis. We hebben al vaak meegemaakt dat iemand na het afstuderen bij een onderneming bleef werken. Je ontzegt jezelf veel talent als je alleen kijkt naar een cv. Omgekeerd komt het ook voor dat een student door een bijbaan ontdekt welke richting hij/zij op wil. We willen in alles flexibel zijn: waarom laat je een baan voor veertig uur bijvoorbeeld niet invullen door twee studenten, die elk twintig uur voor hun rekening nemen? Zo proberen we de perfecte match te vinden, zowel voor student als voor opdrachtgever.’

 

Nergens in Nederland gebeurt

er zoveel als in onze provincie

 

Behoud talent voor de provincie

Flevoland is behoorlijk booming. Nergens in Nederland gebeurt er zoveel als in onze jongste provincie. We groeien hard, zowel in inwoneraantal als op het gebied van economische bedrijvigheid. Steeds meer bedrijven ontdekken de voordelen van de polder en het aantal studenten neemt exponentieel toe. Dat biedt enorm veel kansen. ‘We vinden het fantastisch om in de polder te werken,’ zegt Remco. ‘De gunfactor is hier hoog en er is veel mogelijk. Bovendien vinden we het belangrijk, dat talent voor de provincie behouden blijft. De vacatures die we mogen vervullen, lopen uiteen van order picking en schoonmaken, tot horecadiensten, administratief werk, online marketing, customer care, inventaris en ga zo maar door. Van bijbaantjes of losse klussen – hiervoor hebben we de zogeheten losse klussen app – tot doorgroeifuncties. Van één persoon voor een paar uur per week bij een ZZP’er, tot een x aantal personen per week voor een grote onderneming. We hebben scholieren die in de zomervakantie aan de slag gaan, voordat ze aan hun studie beginnen, en we hebben studenten van mbo, hbo en WO. Binnen ons bedrijf maken we ook gebruik van studenttalenten, we kunnen dus uit eigen ervaring spreken.’

De keuze ligt bij jezelf

Eén van die studenten is B’elana Flameling. ‘Ik zit in het laatste jaar van mijn studie Human Resource Management aan hogeschool Windesheim in Almere. Ruim een jaar geleden wees een vriendin mij op RAS. Ik wilde graag een bijbaantje en toch flexibel kunnen zijn. Het grote voordeel is, dat je bij RAS losse klussen kunt aannemen en niet verplicht een x aantal uren beschikbaar moet zijn. Die keuze ligt bij jezelf. Wat ik verder leuk vind, is de diversiteit. Ik heb festivalwerk gedaan, in een magazijn gewerkt en schoongemaakt, maar ook op beurzen gestaan. Dat was perfect te combineren met mijn studie en mijn wisselende rooster: je kunt per week je beschikbaarheid opgeven. In de vakantieperiode maak ik meer uren. Denise en Remco denken mee, gaan heel persoonlijk te werk, en de sfeer tussen studenten onderling is leuk. Sinds kort werk ik een dag per week bij hen op kantoor. Hoe dat zo gebeurde? Ik hoorde dat een medewerker wegging en toen heb ik gebeld. Ik mocht op gesprek komen en ik ben aangenomen. Het is een fijn bedrijf: gezellig en informeel, en de werkzaamheden passen helemaal bij mijn persoon én studie. Na mijn afstuderen, hopelijk in juni, wil ik doorgaan voor mijn master. Waarschijnlijk wordt dat een combinatie van werken en leren. In de tussentijd doe ik al veel relevante werkervaring op. Ik ben heel blij met deze kans!’